Il datore di lavoro ha l'obbligo di individuare, valutare e ridurre al minimo TUTTI I RISCHI presenti nei suoi ambienti di lavoro, deve quindi informare e formare i lavoratori sulle misure da adottare per tutelare la loro sicurezza e salute.

Nelle linee guida fornite dall'ISPESL per la valutazione dei rischi presenti nella P.A. sono riportate le seguenti tipologie di rischio:

rischi per la sicurezza (o di natura antinfortunistica) legati:

rischi per la salute (o di natura igienico - ambientale) legati:

rischi per la sicurezza e la salute (o di tipo trasversale) legati:

Va subito evidenziata una nuova tipologia di rischio, che abitualmente non viene presa in considerazione dai datori di lavoro: I RISCHI DI TIPO TRASVERSALE.

Questi rischi sono chiamati anche organizzativi perchè derivano da tutti quei fattori che possono essere influenzati dall'organizzazione del lavoro: l'ambiente fisico in senso stretto e le sue condizioni igieniche, i lavoratori considerati nella loro specifica individualità e nei loro rapporti interpersonali.

N.B.
Nella valutazione di tutti i rischi il datore di lavoro deve tener conto anche delle disposizioni relative ai portatori di handicap, riportate nel DPR del 24.07.96 n. 503 "regolamento recante norme per la eliminazione delle barriere architettoniche negli spazie e servizi pubblici" e ss. mm. ii.

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