MINISTERO DELLE FINANZE

La Delegazione Nazionale di Parte Pubblica ed i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali aventi titolo,

VISTO l’articolo 17 del CCNL – Comparto Ministeri del 16 febbraio 1999 che, prevedendo sviluppi economici, denominati “super”, per le posizioni A1, B3, C1, C3, demanda al contratto collettivo integrativo la definizione dei criteri per l’attribuzione di tali posizioni;

VISTO l’articolo 17 del CCNI del 16 febbraio 2000 che prevede l’attribuzione, con decorrenza 1 agosto 1999, per il Ruolo Unico dell’Amministrazione di:

n. 2000 posizioni A1S

n. 1000 posizioni B3S

n. 4000 posizioni C1S

n. 1000 posizioni C3S

e per il Dipartimento delle Dogane e delle Imposte Indirette:

n. 500 posizioni A1S

n. 500 posizioni B3S

n. 750 posizioni C1S

n. 750 posizioni C3S

delegando ad un successiva fase contrattuale la definizione dei criteri per tali attribuzioni;

CONCORDANO

sui seguenti punti:

1.    A decorrere dal 1° agosto 1999, alle posizioni A1S, B3S, C1S e C3S accede, rispettivamente, il personale con posizione economica A1, B3, C1 e C3, in servizio al 1° agosto 1999. L’ammissione alle procedure di selezione è subordinata all’assenza di condanne esecutive di organi della magistratura ordinaria per reati contro la Pubblica Amministrazione.

2.    I posti disponibili per il personale del Dipartimento delle Dogane e Imposte Indirette sono i seguenti:

3.    I posti disponibili per il personale del Ruolo Unico sono suddivisi tra Dipartimento delle Entrate, Dipartimento del Territorio e contingente di cui all’art. 55 comma 2, lettera a) del DPR 287/92 in proporzione alle dotazioni organiche delle singole posizioni economiche interessate nella procedura, come da prospetto che segue:

4.    L’istruttoria per l’attribuzione degli sviluppi economici nelle posizioni di cui al punto 2 è gestita dal Dipartimento delle Dogane e Imposte Indirette.

5.    L’istruttoria per l’attribuzione degli sviluppi economici nelle posizioni di cui al punto 3 è coordinata dalla Direzione Generale degli Affari Generali e del Personale per tutto il personale appartenente al Ruolo Unico di Amministrazione.

6.     Le procedure di cui ai precedenti punti iniziano entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente accordo, con la pubblicazione di appositi bandi, distinti per posizione da ricoprire, e si concludono con graduatorie distinte per contingenti elaborate sulla base dei punteggi derivanti dai criteri di cui al successivo punto.

7.    I criteri utili alla formazione delle graduatorie di merito per l’attribuzione delle posizioni economiche “super”, validi per tutte le procedure sono quelli di seguito esposti con le specificazioni di volta in volta riportate. Si considerano esclusivamente i requisiti posseduti al 31 luglio 1999:

A.     Esperienza professionale nella posizione economica di provenienza:

Ø      per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre...…….………………... punti 1,50

B.     Anzianità di servizio, in posizione diversa da quella di cui al punto A, maturata nella Pubblica Amministrazione:

Procedura per l’accesso alla posizione economica A1S:

Ø      per ciascun anno o periodo superiore al semestre.…………………………………... punti    0,75

Procedura per l’accesso alle posizioni economiche B3S, C1S e C3S:

Ø      per ciascun anno o periodo superiore al semestre.…………………………………... punti    0,60

Nel caso di personale in part-time con articolazione oraria verticale, i punteggi da attribuire per l’anzianità di servizio e l’esperienza professionale maturata sono proporzionali alla percentuale di tempo parziale lavorato ogni anno.

C.     Titolo di studio:

Procedura per l’accesso alla posizione economica A1S:

Ø      Titolo di studio superiore a quello attualmente richiesto per l’accesso 

      dall’esterno alla posizione A1 ……………………………………………………........... punti   3

Procedura per l’accesso alla posizione economica B3S:

Ø      Titolo di studio superiore a quello attualmente richiesto per l’accesso 

      dall’esterno alla posizione B3 …………………..………………..…..………………..... punti   3

Procedura per l’accesso alle posizioni economiche C1S e C3S:

Ø      Laurea ………................................……...…....……….………………....punti   3

C1.      Per uno o più dei seguenti titoli:

Ø      master/specializzazione/dottorato o equivalenti di durata almeno pari a 

      500 ore di formazione organizzati da Università o Istituti equiparati, 

      abilitazione professionale .......………………………………….punti   1

C2.      Per l’accesso a tutte le posizioni economiche:

Ø      per una o più idoneità a concorso per posizione giuridica superiore …..………………punti   1

D.     Partecipazione ad attività formative: 

Ø      di durata di almeno cinque giorni e comunque non inferiore a trenta ore di lezione, svolte nell’Amministrazione di appartenenza o in altre amministrazioni, su designazione dell’Amministrazione stessa ovvero effettuati presso istituti universitari italiani e stranieri:

¨      con superamento di esame finale......................…punti    0,40

¨      con attestato (esame finale non previsto).……... punti    0,20

 (massimo punti 2)

E.      Partecipazione alla specifica attività formativa prevista dall’accordo nazionale del 16 luglio 1998 per gli addetti alla lettura ottica delle dichiarazioni dei redditi (Titolo valutabile per il Dipartimento delle Entrate):

Ø      attestato di superamento del corso di formazione......……………….……………. punti    12

F.      Docenza in attività formative svolte presso la S.C.T. e la S.S.P.A. o in altre sedi su incarico o autorizzazione dell’Amministrazione:

Ø      per ciascun incarico di d…....………………........ punti  0,25

(massimo punti 2)

G.     Partecipazione a commissioni, comitati, gruppi di studio/lavoro o di progetto, etc., con incarico formale dell’Amministrazione:

Ø        Per ciascun incarico………………………punti   0,50

(massimo punti 2)

H.     Particolari incarichi svolti nell’Amministrazione Finanziaria:

Ø      Reggenza di uffici di livello dirigenziale non generale, con formale conferimento dell’incarico (Titolo valutabile per l’attribuzione della posizione C3S):

- per ciascun anno o periodo superiore al semestre…punti    1

Ø      Sostituzione del dirigente per mancanza, assenza o impedimento

- per ciascun anno o periodo superiore al semestre…....………………………..... punti   0,75

Ø      Posizioni di particolare responsabilità connesse a formale conferimento di incarico per l’esercizio di rilevanti funzioni negli uffici di livello non dirigenziale (Titolo valutabile per l’attribuzione delle posizioni C1S e C3S)

      - per ciascun anno o periodo superiore al….... punti    0,50

(massimo punti 4)

I.        Valutazione del dirigente responsabile, con relazione motivata:

Ø      per l’attribuzione delle posizioni C1S e C3…punti da 5 a 10

Ø      per l’attribuzione della posizione B3S……….punti da 5 a  9

Ø      per l’attribuzione della posizione A1S…….punti da 6 a  8

La valutazione deve tener conto dell’impegno, della prestazione e dell’arricchimento professionale acquisito. Per la valutazione del dirigente verrà predisposta apposita scheda ed i criteri di valutazione verranno concordati tra Amministrazione e Organizzazioni Sindacali con l’obiettivo di pervenire al massimo livello di trasparenza ed alla omogeneità di comportamenti nelle diverse aree territoriali. A tal fine si procederà all’immediata costituzione, in attuazione dell’art. 10, comma 2, del Contratto Collettivo Integrativo di amministrazione, del Comitato paritetico concernete lo “Stato di applicazione delle procedure di valutazione e selezione del personale di cui all’art. 20, lett. B, del CCNL”. La valutazione deve aver riguardo agli ultimi cinque anni; il punteggio viene attribuito dal dirigente responsabile e la valutazione deve essere preventivamente comunicata all’interessato per l’accettazione. In caso di dissenso il dipendente può chiederne il riesame da parte del diretto superiore gerarchico del valutatore con l’assistenza, ove richiesta, di un rappresentante sindacale.

Per il personale di cui all’art. 4, comma 2, del Contratto Collettivo Integrativo di Amministrazione il punteggio attribuibile al presente titolo è pari alla media di quello definitivamente attribuito al personale di pari qualifica operante nell’ufficio sede si servizio.

Roma, 03.07.2000 

DICHIARAZIONE CONGIUNTA

Per “posizioni di particolare responsabilità” si intendono, a titolo esemplificativo, quelle appresso indicate:

DIPARTIMENTO DELLE ENTRATE

v     Direttori di Uffici non dirigenziali

v     Capi area degli Uffici delle Entrate di minore rilevanza

v     Direttori delle segreterie delle Commissioni Tributarie di livello non dirigenziale

v     Capi reparto di Uffici Imposte Dirette, IVA, Registro e Centri di Servizio, Capi Team degli Uffici delle Entrate

v     Capi Sezione

v     Coordinatori dell’area Servizi

v     Responsabili delle Sezioni Staccate degli Uffici delle Entrate

v     Responsabili delle Sezioni Staccate della D.R.E.

DIPARTIMENTO DEL TERRITORIO

v     Capi reparto degli Uffici del Territorio di minore rilevanza

v     Gerenti delle ex Conservatorie dei Registri Immobiliari

v     Capi sezione

v     Responsabili di Unità Funzionali Locali

v     Responsabili delle Sezioni Staccate degli Uffici del Territorio

DIPARTIMENTO DELLE DOGANE E IMPOSTE INDIRETTE

v     Posizioni di particolare responsabilità previste dai decreti ministeriali di organizzazione degli uffici centrali e periferici vigenti alla data di entrata in vigore del D. L.vo 105/90, da quelli successivamente emanati, nonché tutte le altre posizioni emerse a seguito dell’entrata in vigore del D. L.vo n.29/90

NOTA

Per gli uffici centrali, ivi compresi quelli dipartimentali, si farà riferimento a posizioni analoghe a quelle sopra individuate purchè risultanti da atti ufficiali dell’Amministrazione (consegnatario, economo, responsabile sicurezza, etc.).

Roma, 03/07/2000