MINISTERO DELLE FINANZE

VERBALE DI CONCERTAZIONE

La Delegazione di parte pubblica e le Organizzazioni Sindacali

VISTO l'articolo 15, comma 1, lettera A del CCNL ‑ Comparto Ministeri dei 16 febbraio 1999, concernente i passaggi tra le aree,

VISTO l'articolo 15, comma 2 del CCNL ‑ Comparto Ministeri del 16 febbraio 1999 che permette i passaggi tra le aree nei limiti della dotazione organica e dei contingenti in essa previsti, nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno del personale per le assunzioni dall'esterno in base alle vigenti disposizioni e con le medesime regole di cui all'art. 6 del d.lgs. 29/1993;

VISTO l'articolo 17, comma 4, del CCNI del 16 febbraio 2000 sottoscritto definitivamente in data 26 giugno 2000, che prevede all'allegato D l'attuazione di passaggi tra le aree nelle misure indicate nella tabella che segue, fermo restando che per "vacanze di organico" si intendono i posti disponibili, al netto dei posti da riservare, in base alle vigenti norme, all'accesso dall'esterno mediante concorsi pubblici

Passaggi tra le Aree
AMMINISTRAZIONE RUOLO UNICO		Decorrenza
Da A1 a B1	100% vacanze org.	Anno 2000
Da B1, B2, B3 a C1	40% vacanze org	Anno 2000
EX. DIPARTIMENTO delle DOGANE e II.II.		Decorrenza
Da A1 a B1	100% vacanze org.	Anno 2000
Da B1, B2, B3 a C1	50% vacanze org	Anno 2000

VISTA la proposta dell’Amministrazione fornita alle Organizzazioni Sindacali, a titolo di informazione preventiva, nelle riunioni del 25 settembre 2000;

VISTA la richiesta di concertazione delle OO.SS.;

VISTI gli esiti degli incontri tenuti con le OO.SS. in relazione alla suddetta proposta e le integrazioni apportate alla stessa

CONVENGONO

al termine della procedura di concertazione quanto segue:

1. I passaggi dei dipendenti dall'area A all'area B e dall'area B all'area C si realizzano previo superamento di corso-concorso.

2.  Le procedure di selezione per i passaggi all’interno delle aree per l’ex Dipartimento delle Entrate, per l’ex Dipartimento dei Territorio e per gli Uffici Centrali di cui all'art. 55, comma 2, lettera a), sono distinte per profili amministrativo- tributario, tecnico e informatico; le stesse sono attivate dalle rispettive Direzioni Centrali competenti per il personale e gestite a livello Regionale o Compartimentale.

3.  Le procedure di selezione per i passaggi all’interno delle aree per l’ex Dipartimento delle Dogane e delle Imposte Indirette sono distinte per profili amministrativo- tributario, tecnico, chimico ed informatico e sono attivate dalla Direzione Centrale degli Affari Generali dei Personale e dei Servizi Informatici e Tecnici e gestite a livello compartimentale o intercompartimentale.

4.  Le procedure di cui ai precedenti punti hanno inizio con la pubblicazione contemporanea dei bandi su tutto il territorio nazionale, anche al fine di produrre uniformi effetti di inquadramento.

5.  Alle procedure di selezione può accedere il personale di ruolo del Ministero delle Finanze in possesso dei requisiti richiesti, elencati nelle declaratorie del CCNL. Fermo restando il ruolo di appartenenza, il dipendente può candidarsi per una sola regione, compartimento o contingente degli uffici centrali, anche diversi da quello in cui presta servizio.

6.  Presso ciascuno degli uffici di cui ai punti 2 e 3 è costituita una Commissione con il compito di presiedere alle procedure di valutazione relative ai passaggi all’interno delle aree. La composizione della Commissione è stabilita per gli ex Dipartimenti dai rispettivi Direttori Generali e, per gli uffici appartenenti al Contingente di cui all'art. 55, comma 2, lettera a) dei D.P.R. 287/92, dal Direttore Generale degli Affari Generali e dei Personale.

7.  Le procedure di attuazione si articolano come segue:

•   fase 1 - pubblicazione dei bandi e presentazione della domanda di candidatura da parte dei dipendenti;

•   fase 2 - formazione delle graduatorie per l'ammissione al corso, sulla base dei punteggi risultanti dalla sommatoria dei valori attribuiti ai titoli di cui al successivo punto 9; le selezioni sono effettuate distintamente per ciascun gruppo di profili, con ammissione di un numero di candidati corrispondente al numero dei posti messi a concorso, aumentato dei 20%;

•   fase 3 - partecipazione al corso di formazione ed all'esame finale: il corso si svolge su materie e procedure strettamente connesse alle competenze relative al profilo per il quale si concorre, con durata di un mese per il passaggio in B1 e di tre mesi per il passaggio in C1; il corso comprende anche un periodo di sperimentazione e applicazione pratica sul posto di lavoro e si conclude con un esame finale volto ad accertare il possesso delle competenze necessarie a svolgere i compiti dei profilo per il quale si concorre;

•   fase 4 - valutazione finale e graduatorie definitive: sarà considerato solo il personale risultato idoneo all'esame sostenuto a conclusione del corso di formazione ed il punteggio finale sarà dato dalla sommatoria del punteggio risultante dai titoli e del voto conseguito nell'esame finale.

Il massimo punteggio attribuibile ai titoli è pari a 60 punti; il voto conseguito nell'esame finale non può superare 40 punti e l'esame si ritiene superato con un voto minimo di 24/40;

8.  Le parti convengono di concordare le linee di indirizzo generale dei percorsi formativi ai sensi di quanto previsto dall'art. 5, comma 1, 4° alinea del Contratto Integrativo di Amministrazione.

9.  I titoli ed i relativi punteggi utili, sia per le graduatorie di ammissione ai percorsi formativi, sia per le graduatorie finali e definitive, nonché i punteggi degli esami finali, sono quelli di seguito esposti; si considerano esclusivamente i titoli maturati al 31 luglio 2000:

Per i passaggi dall'area A all'area B

Valutazione titoli

A. - Esperienza professionale maturata nel Ministero delle Finanze, nelle qualifiche che danno diritto a concorrere:

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato nella ex. III q.f. ….. punti 1,5

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato nella ex. II q.f. …... punti 1

(massimo punti 22)

B. - Anzianità di servizio

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato nella P.A. ….…… punti 0,25

(massimo punti 3)

C. - Titolo di studio

- diploma di istruzione secondaria di primo grado….….… punti 7

- diploma istruzione secondaria secondo grado....  …….. punti 10

- titoli di studio superiori.…………………………………...….. punti 13

Si considera esclusivamente il titolo più elevato.

(massimo punti 13)

D - Attività formative:

Ø Partecipazione ad attività formative di durata di almeno cinque giorni e comunque non inferiore a trenta ore di lezione, svolte nell'Amministrazione di appartenenza o in altre amministrazioni, su designazione dell'Amministrazione stessa ovvero effettuati presso istituti universitari italiani e stranieri:

- con superamento di esame finale…………….....….… punti 0,40

- con attestato (esame finale non previsto)…....…….… punti 0,20

- corso per addetti alla lettura ottica delle dichiarazioni.. punti 13

(massimo punti 13)

E. - Idoneità a prove selettive o concorsi per la qualifica per cui si concorre o superiore ….... punti 5

F. - Valutazione del dirigente responsabile:

- con relazione motivata ……………………………………………………………….. punti da 1 a 4

Il punteggio viene attribuito dal dirigente con una valutazione che tenga conto della prestazione negli ultimi cinque anni. Tale motivata valutazione deve essere preventivamente comunicata all'interessato per l'accettazione. In caso di dissenso il dipendente può chiederne il riesame da parte del diretto superiore gerarchico del valutatore con l'assistenza, ove richiesta, di un rappresentante sindacale. La valutazione deve tenere conto dell'impegno, della prestazione e dell'arricchimento professionale acquisito. La valutazione del dirigente avverrà sulla base dell’apposita scheda allegata al presente accordo. Per il personale di cui all'art. 4, comma 2, del Contratto Collettivo Integrativo di Amministrazione il punteggio attribuibile al presente titolo è pari alla media di quello definitivamente attribuito al personale di pari qualifica operante nell'ufficio sede di servizio.

.... a) Totale massimo conseguibile per titoli punti 60

L'ammissione alle procedure di selezione è subordinata all'assenza di condanne esecutive di organi della magistratura ordinaria per reati contro la Pubblica Amministrazione

Esame finale

Il superamento dell'esame finale, a conclusione del percorso formativo, è conseguito con il punteggio minimo di 24/40.

... b) Esame finale: massimo punti 40

….Punteggio complessivo (a+b): massimo punti 100

Per i passaggi dall’area B all'area C

Valutazione titoli

A. - Esperienza professionale maturata nel Ministero delle Finanze, nelle qualifiche che danno diritto a concorrere:

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato in B3 e B3S …...… punti 1,5

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato in B2 e B1 …...….. punti 1

(massimo punti 22)

B. - Anzianità di servizio:

- per ciascun anno di servizio o periodo superiore al semestre maturato nella P.A. ............ punti 0,25

(massimo punti 3)

C. - Titolo di studio:

-diploma istruzione secondaria secondo grado …….. punti 9

- diploma di studi universitari di durata biennale o titolo equivalente . punti 11

- laurea ……………………………………………..…... punti 14

- master/specializzazione/dottorato o equivalenti.…... punti 15

- laurea in materie specifiche…………………....…… punti 16

- master/specializzazione/dottorato o equivalenti, specifico punti 17

Si considera esclusivamente il titolo più elevato.

(massimo punti 17)

D. - Attività formative:

Partecipazione ad attività formative di durata di almeno cinque giorni e comunque non inferiore a trenta ore di lezione, svolte nell'Amministrazione di appartenenza o in altre amministrazioni, su designazione dell'Amministrazione stessa ovvero effettuati presso istituti universitari italiani e stranieri:

- con superamento di esame finale………………...….. punti 0,40

- con attestato (esame finale non previsto).....……..….. punti 0,20

(massimo punti 6)

E. - Idoneità a prove selettive o concorsi per la qualifica per cui si concorre o superiore.... punti 7

F. - Valutazione del dirigente responsabile

- con relazione motivata………………………… punti da 1 a 5

Il punteggio viene attribuito dal dirigente con una valutazione che tenga conto della prestazione negli ultimi cinque anni. Tale motivata valutazione deve essere preventivamente comunicata all'interessato per l'accettazione. In caso di dissenso il dipendente può chiederne il riesame da parte del diretto superiore gerarchico del valutatore con l'assistenza, ove richiesta, di un rappresentante sindacale.

La valutazione deve tenere conto dell'impegno, della prestazione e, dell'arricchimento professionale acquisito.

La valutazione del dirigente avverrà sulla base dell’apposita scheda allegata al presente accordo. Per il personale di cui all'art. 4, comma 2, del Contratto Collettivo Integrativo di Amministrazione il punteggio attribuibile al presente titolo è pari alla media di quello definitivamente attribuito al personale di pari qualifica operante nell'ufficio sede di servizio.

…………………a) Totale massimo titoli punti 60

L'ammissione alle procedure di selezione è subordinata all'assenza di condanne esecutive di organi della magistratura ordinaria per reati contro la Pubblica Amministrazione

Esame finale

Il superamento dell'esame finale, a conclusione dei percorso formativo, è conseguito con il punteggio minimo di 24/40.

.b) Esame finale: massimo punti 40

…….Punteggio complessivo (a+b): massimo punti 100